リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミをメリット・デメリットとともに詳しく解説

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上を目指す人向けのハイクラス転職サイトです。

企業やエージェントからのスカウトを待つのが特徴で、自分から応募する転職活動とは異なります。

リクルートダイレクトスカウトを実際に利用している人はどう感じているのか、口コミ評判を調査しました。

リクルートダイレクトスカウトならではのメリットやデメリットも解説します。

リクルートダイレクトスカウトの仕組みや活用方法を知り、転職の成功に役立てましょう。

リクルートダイレクトスカウトの評判と利用者の傾向

リクルートダイレクトスカウトの口コミ評判は、人により評価が大きく分かれています。

良いと感じている人からは、待つだけで質の良い求人やスカウトが届くと好評です。

一方で、興味のないスカウトが大量に届いてイマイチだと感じる人も少なくありません。

リクルートダイレクトを利用する前に良い評判と悪い評判の傾向をチェックして、転職の方針に向いているか確認しましょう。

一度登録して合わないと分かったら利用を停止すればいいので、迷ったらまず登録してみるのが大切です。

ヘッドハンターの対応やスカウトを待つだけの手軽さが高評価

リクルートダイレクトスカウトは、主に以下の2つについて高評価を得ている傾向です。

• リクルートのキャリアカーバーのプロフィールを久々に更新したら、ヘッドハンターやら紹介会社からのスカウトがめちゃめちゃ届いて、自己効力感が高まっている😇😇😇
• 複数のエージェントから、某社の執行役員の話が立て続けに来ているのだが、そんなにたりてないの?🤔 それはともかく、エージェント業界、ビズリーチよりリクルートダイレクトスカウトに主軸を置き出したね? 人材紹介業立ち上げたことあるから、こういうのすごい気になる

引用元：X、X

リクルートダイレクトスカウトでは、最初に履歴書や職務経歴書にあたるレジュメを登録します。

レジュメをもとに、ヘッドハンターまたは企業からスカウトが届く仕組みです。

時間をかけて膨大な求人から選別する必要がないので、効率的に自分に適した求人と出会えます。

初めて転職する人や、自力での転職に不安な人にとってはありがたいサービスです。

スカウトをくれたヘッドハンター（エージェント）に相談できる

ヘッドハンターとは、リクルートダイレクトスカウトに登録する転職エージェントのこと。

求職者の職務履歴やスキルを見て、適した企業とマッチングさせるスタッフです。

ただ求人紹介するだけではなく、応募書類や面接の丁寧な指導も行っているため、ヘッドハンターに好印象を持つ人もいました。

相談をもとに、親身になって求職者に合った求人を探してくれるケースもあります。

転職にあたって何をすればいいのか、書類には何を書くべきかまで細かく指導してくれるので、効率的に転職を進められます。

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターにサポートしてもらいイメージを掴めたら、自分で求人を探す転職サイトの利用も手です。

自分から探さずにハイクラス求人に出会える

リクルートダイレクトスカウトは自分で求人を探さなくて良いため、負担も少なく効率が良いと口コミで好評です。

ハイクラス向けの転職エージェントで、今より好条件の求人と多く出会えるのも大きなメリット。

レジュメをもとに企業側にもおすすめの求職者が通知されるため、ミスマッチが起きにくいのも嬉しいポイントです。

自分で転職先を探していると、どうしても職種や仕事の条件が偏った職場を選びがち。

ヘッドハンターが求人を探すと、自分では気に留めなかった職場と出会える可能性もあります。

仕事や職種にこだわらず、転職先の可能性を広げていきたい人に最適です。

興味のないスカウトの多さやマッチングの難しさはマイナスポイント

リクルートダイレクトスカウトの口コミ評判には、スカウトの多さや求人内容に対して以下の悪い内容もありました。

• キャリアカーバーとかいうの登録したらスパムみたいにメール来る😂

引用元：X

リクルートダイレクトスカウトでは、企業側にスカウト人数の制限がありません。

すべての求職者にスカウトを送信できてしまうので、レジュメの内容に関わらず手あたり次第スカウトを送る企業もあります。

一切希望していない職種のスカウトばかり届き、連絡を見るのが億劫になることも。

何通もスカウトが届くと真剣に見る気が失せてしまい、魅力的な求人が埋もれていく可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトでは、管理職クラスをはじめ一定のスキルや経験を求められる求人が多い傾向です。

一般の転職サイトよりも求める人材がハイレベルなため、マッチングが難しいと感じる人もいました。

特に20代前半～30代前半だと、自分の実力と求められるスキルに相違があり、思うような転職を進められません。

結局手当たり次第送られてくるスカウトしか受けられず、理想の転職先を見つけるのが難しいケースもあります。

リクルートダイレクトスカウトはいい求人が来たらラッキーだと思い、他の転職サイトも利用しましょう。

リニューアル後にスカウト数が大幅に減ったとの口コミもある

2023年12月のリニューアル後は、大量にきていたスカウトがぱったりなくなったとの口コミもありました。

リニューアルによりAI分析が強化され、より精度の高いスカウトができるようになったと考えられます。

逆にレジュメを適当に作成していると、スカウトを受けられず時間が無駄になるかもしれません。

希望条件をしっかりレジュメに落とし込み、スカウトが受けられるようアピールしたいスキルや能力を絞りましょう。

年収600万円以上を目指す人向きのハイクラスな転職サイト

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上を目指すための転職サイトです。

利用者の年齢層は幅広く、全世代にまんべんなくいます。

出典：リクルートダイレクトスカウトについて│リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向け転職サービスのため、40代以上の利用者は全体の半分以上を占めています。

一方で24歳以下は1割にも満たず、第二新卒や未経験からスタートしたい若年層には使いにくいサイトです。

通常40代を過ぎると転職者が少なくなる傾向で、若い世代の方が転職サービスの登録者は多い傾向にあります。

例えば同じリクルート系列のリクルートエージェントでは、25歳以下の求職者が27％程度を占めていました。

出典：登録者数│リクルートエージェント

リクルートダイレクトスカウトは、若い世代でもハイクラス転職を目指したい人や、経験を活かして転職したい40代以上の人に向いています。

転職前の年収は600万円以上が3分の2

リクルートダイレクトスカウトに登録している人の3分の2はすでに年収600万円以上あり、さらに年収アップできる環境への転職を希望しています。

出典：リクルートダイレクトスカウトについて│リクルートダイレクトスカウト

求職者の要望に応えられるよう、リクルートダイレクトスカウトは年収800万円超の求人を多数掲載。

2024年2月現在の求人検索からも、高年収の求人も多くあるのが分かります。

年収	求人件数（2024年2月現在）
600万円以上	約167,000件
800万円以上	約97,000件
1,000万円以上	約50,000件
1,200万円以上	約26,000件
1,500万円以上	約14,000件
2,000万円以上	約4,000件

年収が高い求人には、役員や経営幹部クラスも多く含まれます。

より高い経験値やスキルを求める企業に出会いやすいのも、リクルートダイレクトスカウトの特徴です。

とはいえ、現在の年収が300万円前後の人がリクルートダイレクトスカウトを利用しても、マッチングできる企業は少ないと考えられます。

転職時は前職の年収を基準に給与を決める企業も多いため、年収300万円の人が転職しても、急に600万円以上の収入になるのは難しい傾向です。

現在までの経験を活かしてより大きな裁量権が認められる環境を目指したい人は、リクルートダイレクトスカウトを活用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトはスカウトを待つタイプの転職支援サイト

リクルートダイレクトスカウトは、自分から求人に応募するのではなくスカウトされるのを待つ転職支援サイトです。

自分で企業にアプローチできないので、スカウトされなければ転職を進められません。

スカウトされるかどうかを決めるのが、職務経歴書や履歴書の代わりとなるレジュメです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトには種類があり、種類によって重要度が違う点も覚えておきたいポイント。

上記4点について知っておくと、転職活動がスムーズに進みます。

リクルートダイレクトスカウトには6種類のスカウトがある

リクルートダイレクトスカウトで届くスカウトには6種類あります。

6種類のスカウト

スカウトの種類	送信元	面接確約
通常スカウト	ヘッドハンター	×
FIT HUNTERスカウト		×
一求入魂スカウト		×
顧問求人スカウト		×
通常スカウト	企業	×
GOLDスカウト		〇

6つのスカウトのうち、面接が確約されているのは企業からのGOLDスカウトのみです。

ヘッドハンターや企業からの通常スカウトは、企業が条件を入力して一斉送信するため、面接まで進めるのは一部のみ。

様々な求人に触れられる一方、ミスマッチなスカウトが大量に届いてすべてに目を通しにくいケースもあります。

より注目度が高く、届いていたら必ず目を通したいスカウトは以下の4つです。

FIT HUNTERスカウト

FIT HUNTERスカウトは、レジュメに登録された業種を得意分野とするヘッドハンターが送るスカウトです。

例えばシステムエンジニアとしての業務経験があれば、SEの仕事に詳しいヘッドハンターがスカウトを送ってくれます。

業界経験があるヘッドハンターなら、専門用語が通じ希望をくみ取ってもらいやすいメリットがあります。

業界事情に詳しいヘッドハンターから情報を得たい求職者は、チャットを通じて積極的に相談に乗ってもらいましょう。

一求入魂スカウト

一求入魂スカウトは、ヘッドハンターごとに送れる人数が決まっているスカウトです。

ヘッドハンターが、転職者の市場価値を把握し企業とのマッチング率が高いと判断した人を厳選して送るのが特徴。

誰にでも、何通でも送れるわけではないので、よりピンポイントで個人に合わせたスカウトを受けられます。

個人の経歴を見た上でスカウトしている可能性が高く、よりきめ細かい対応が期待できます。

親身になって相談に応じてくれるヘッドハンターを希望する人は、早めに返信しましょう。

顧問求人スカウト

顧問求人スカウトとは、企業顧問として雇用契約を結ぶ内容のスカウトです。

企業で会社員として働くのではなく、顧問になり企業に助言やサポートをする立場の契約。

業界経験が豊富で、会社員よりさらにハイクラスな年収・業務内容を希望したい人に向いています。

企業にアドバイスする立場なので、少なくとも企業で働いている労働者よりも知識や経験がなければいけません。

希望すれば誰でもなれるわけではないので、同じ業界で10～20年以上働いていたミドル・シニア層が利用します。

顧問求人スカウトを受けたい人は、必ずスカウトを受ける設定にして待ちましょう。

GOLDスカウト

GOLDスカウトは、唯一面接が確約された企業からの直接スカウトです。

企業側が強い興味を示しており、採用に前向きなので採用される可能性が高い傾向。

レジュメの内容が充実しており経験豊富だと見られれば、多くのGOLDスカウトを受けられます。

積極的にいい条件を提案してもらえる可能性があるので、興味を持ったら返信して話を進めましょう。

逆に、企業が惹かれるレジュメや経歴でなければ、GOLDスカウトは受けられません。

GOLDスカウトが来ないときは、レジュメの記載内容を見直してみましょう。

職務経歴書機能のレジュメはキーワードを選んでいくだけで完成

職務経歴書の役割を持つレジュメは、キーワードを選んでいくだけで大半が完成します。

自分で手書きする履歴書や職務経歴書とは違い、レジュメの作成は簡単で負担が少ないです。

入力項目は以下の通りで、一定の項目を埋めるとおすすめ求人が表示されます。

項目	入力内容詳細
基本情報	年齢や現在の年収など
希望雇用形態	プルダウンから選ぶ
転職・仕事探しの意欲	3か月以内に、今は考えていないなど6つの選択肢から1つ選ぶ
こだわり条件	休日休暇、福利厚生、転勤可否の項目から希望するキーワードを選ぶ
アピールポイント	職歴を記入すると候補が表示される
スキル	フリー入力、または職歴を記入すると候補が表示される
資格
語学力
職務要約	職務経験を入力するとAI要約が利用できる
職歴	職種、会社名、雇用形態、具体的な業務内容を選択、記入
学歴	最終学歴を記入

フリー入力する項目は少なく、プルダウンや複数の選択肢からチェックを入れるだけで済みます。

職歴で入力する会社名は、途中まで入力すると正式な名前が候補に上がってきて便利です。

基本情報を正しく入力していると、最終学歴の入学・卒業年月日も自動入力されます。

職務要約はAI要約が利用でき、職務経歴書を書くのが負担に感じる人でも使いやすいサービスです。

スカウトを受けるために最低限入力が必要な項目

リクルートダイレクトスカウトでスカウトを受けるには、以下の項目の入力が必須です。

上記3つのうち1つでも登録がないと、いくら待ってもスカウトは届きません。

リクルートダイレクトスカウトに登録したら、まずはレジュメの入力を確実に済ませましょう。

フリー入力の項目は後回しでも構いませんが、企業は簡単に入力できる項目よりフリー入力の項目を重視します。

具体的なスキルが分かるだけでなく、フリー入力が充実している人は転職に前向きに見えるからです。

適当にせず本気で転職に向き合っているので、企業も積極的にスカウトを出しやすくなります。

レジュメはリクルート系求職支援サービス共通で利用できる

レジュメはリクルートの求職支援サービス共通で利用できるため、効率良く転職活動が進められます。

レジュメが利用できるリクルート系求職支援サービス

求職支援サービス	特徴
リクナビNEXT	正社員を中心に多数の求人を掲載
はたらいく	地方の中小企業求人が豊富
とらばーゆ	女性向け転職サイト
HOT PEPPER Beauty WORK	美容業界に特化した求人・転職サイト
タウンワークフロム・エー・ナビ	パート・アルバイトの求人サイト

転職活動は、複数のサービスを併用すると幅広く情報を集めやすいです。

レジュメが共通利用できれば、気になる企業を見つけたときにすぐにアプローチできます。

サイトごとに別の書類を作る場合、3サイトに登録する際は3回レジュメを書かなければいけません。

レジュメの作成には時間がかかるため、忙しくて転職活動に時間や手間をかけられない人には不向きです。

何度も同じ内容を書かなければならないので面倒に感じ、転職へのやる気が下がってしまう可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトでスカウトを待つだけでなく、登録したレジュメを活用してリクルート系転職サイトの求人も積極的に確認しましょう。

リニューアルで希望にマッチするスカウトが見つけやすくなった

リクルートダイレクトスカウトは、2023年12月のリニューアルで希望に合うスカウトが見つけやすくなりました。

レジュメの内容と企業の求人内容をAIが分析し、希望とマッチングするスカウトにはバッヂが付きます。

スカウトが多く届いても効率よく求人をチェックできるよう、より希望に近い求人から優先的に表示させる仕様です。

興味のないスカウトに埋もれず、効率良く次のステップに移れます。

ヘッドハンターからのスカウトには必ず求人が1件は添付される

リニューアル前のヘッドハンタースカウトは、具体的な求人の紹介がなく転職活動に生かせない内容も多く届いていました。

リニューアル後は、スカウトを送る際に必ず求人情報を1件は載せるよう仕様を変更しています。

より有用なスカウトが届きやすく、使うほどAIが学習してマッチ度が高い案件の紹介を受けられる好循環が生まれます。

以前リクルートダイレクトスカウトを利用していて、なかなか目当ての求人に出会えなかった人も、再度利用してみましょう。

リニューアル後のリクルートダイレクトスカウトなら、効率よく転職を進められる可能性が高いです。

スカウト元とはチャットでスムーズのコミュニケーションがとれる

スカウトされたあとの連絡は、コミュニケーションが取りやすいチャットを利用できます。

チャットもリニューアルにより実装された新機能です。

SNSのように会話形式でやり取りができるため、内容や返信そのものを見落としません。

メールよりも身近に感じられて気兼ねなく質問しやすく、不明点をスムーズに解決できます。

担当者とのやり取りから、ヘッドハンターや企業担当者との相性も確かめましょう。

リクルートダイレクトスカウトに登録するメリット

数ある転職支援サイトの中から、リクルートダイレクトに登録するメリットは4つあります。

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職支援サイトのため、自分で求人を探す手間がありません。

年収600万円以上を目指す人向けのサービスのため、届くスカウトはハイクラスです。

登録すればすぐに無料で利用できるため、転職の緊急度を問わず始められるのも大きなメリット。

届くスカウトの数や内容により自分の市場価値を把握できて、今後の転職活動にも活かせます。

基本無料で利用できるので、登録だけでもしておきましょう。

自分で求人を探さなくてもAI分析でマッチしたスカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトでは、AI分析の技術を駆使して自分にマッチしたスカウトが届く仕組みです。

自分で求人を探さなくても、希望条件に合ったスカウトが届きます。

以下に当てはまる人は、リクルートダイレクトスカウトをはじめスカウト型の転職支援サービスの利用が向いています。

収入面だけでなく、勤務地や休日など希望条件が多いほど求人を探すのは難しいです。

実績やスキルには自信があるけれど、自分に合う転職先が分からない人も効率良く探せません。

手間をかけずに、効率良く希望とマッチングする企業と出会えるのはスカウト型ならでは。

学習するAIにより、多く利用するほどマッチングの精度が上がるので、受け身でも効率良く転職活動できます。

現職が忙しく転職に時間をかけられない人こそ、リクルートダイレクトスカウトを利用しましょう。

ハイクラス向けサービスだから年収アップが期待できる

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの高年収求人も多数あるのが特徴です。

年収800万円以上に絞っても、数万件の求人があります。

転職決定年収の平均は925万円以上^※との結果もあり、理想の転職が叶いやすいです。

希望条件を満たしつつ年収アップを目指したい人は、レジュメを充実させてスカウトを待ちましょう。

※1 2022年度実績：2022年4月〜2023年3月の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

審査なしで登録できて利用料金が発生しない

リクルートダイレクトスカウトは、審査なしで簡単に利用登録できます。

求職者は、以下の利用料金なしにすべてのサービスを利用可能です。

スカウトから採用に繋がっても、求職者に成約料や仲介料は発生しません。

「試しに登録してみたい」「雰囲気だけ知りたい」といった人でも手軽に利用できます。

転職活動が長期化しても費用負担がない

月会費がかからない転職支援サービスは、ゆっくり転職先を探しても費用負担なしなのがメリットです。

転職サイトにかかる費用を安く済ませるため、妥協して希望に合わない就職先を選んでしまうケースも。

無料のサービスなら期限を気にせず活動できるので、条件面で妥協せず希望に合った転職先を探せます。

今すぐ転職は考えていない人でも、参考程度に登録できます。

「条件の良いところがあれば転職を検討したい」「今後転職したくなるかも」程度のニーズの人も、気軽に登録しましょう。

自分の市場価値が把握できて新しいチャレンジにも繋がる

リクルートダイレクトスカウトでは、スカウトの数や内容で自分の市場価値を把握できます。

スカウトが多く来るなら、転職市場を熟知するヘッドハンターや優秀な人材を求める企業が経歴を評価している証拠です。

企業の規模や提示される年収も市場価値を確かめる重要な要素で、市場価値が高いと判断されたら自信にも繋がります。

想定外の職種でスカウトがあるケースもある

スカウトの内容は、時に希望していた職種やポジションではないケースもあります。

自分が思っていた職種以外にもニーズがあると分かれば、収入アップを見込みつつ新しいチャレンジも可能です。

自分から応募する転職サイトでは出会いにくい求人で、転職の選択肢が広がります。

自分の市場価値を把握したい人や、新しいチャレンジも視野に入れている人は、リクルートダイレクトスカウトに登録しましょう。

リクルートダイレクトスカウトのデメリットや不便なポイント

リクルートダイレクトスカウトには、デメリットや不便なポイントもあります。

職歴が浅いとレジュメから魅力が伝わりにくく、スカウトが来ないので効率的な転職ができません。

スカウトが来ないと自分の実力や経歴に対して自信を喪失してしまい、転職のモチベーションが下がる可能性も。

応募書類の作成や面接対策などのサポートも、基本的には対象外です。

スカウトが来なければ何も始まらないため、転職を急ぐ人はもどかしい思いをする可能性も。

ヘッドハンターには様々な人がいるため、対応に不満を感じるケースもあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリットも把握し、弱点を補える他の転職サービスも併用しながら効率的に転職活動をしましょう。

職歴が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もある

職歴が浅く実績も少ない人は、採用担当者の目に留まりにくくスカウトが来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトで扱う高収入の求人は、経験値や専門性が高い即戦力を求めているケースが大半です。

「未経験の業界希望」「資格は所有しているけど実務経験なし」といった人は、リクルートダイレクトスカウトに向いていません。

ハイクラスに限定せず、幅広い求人がある転職支援サービスを利用しましょう。

リクルート系なら、リクナビNEXTやリクルートエージェントが該当します。

面接や応募書類に関するサポートはサービス対象外

リクルートダイレクトスカウトでは、面接や応募書類の指導・サポートがありません。

以下に当てはまる人は、専任アドバイザーのいるエージェント型転職支援サービスが向いています。

ヘッドハンターの主な役割は企業とのマッチングであり、初歩的なサポートは期待できません。

転職に不慣れな人が、リクルートダイレクトスカウトのみで活動するのは効率が悪いです。

書類や面接で応募先企業にマッチングした人材だとアピールするなら、転職エージェントを併用してブラッシュアップしましょう。

スカウトを待つので急いで転職したい人には不向き

リクルートダイレクトスカウトのスカウトを待つだけのシステムは、急いで転職したい人に不向きです。

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトが来ないと転職活動が始められません。

ヘッドハンターへの相談も、リニューアル後は自分からアプローチできなくなりました。

現在は求人の検索や「気になる」ボタンでアピールはできるものの、自分から求人への応募ができない仕組みです。

なるべく早く転職したい人は、リクナビNEXTに代表される自分からの求人応募も可能な転職サイトを利用しましょう。

相性が悪いヘッドハンターが担当になるケースもある

ヘッドハンターには様々なタイプがいて、有能でも自分とは相性が悪い人もいます。

思ったような求人を紹介されなかったり、コミュニケーションを取りにくかったりしてもヘッドハンターの交代機能はありません。

スカウトを送ってきたヘッドハンターの中から、相性が良さそうな人を新たに探すしかない点は大きなデメリットと言えます。

自分でヘッドハンターを選ぶ機能は停止中のため、自分から合いそうだと思う人にアプローチできないのも難点です。

転職活動のサポート面を重視したい人は、担当変更できるエージェント型転職サービスを利用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトで転職する流れや仕組み

リクルートダイレクトスカウトで転職する流れは以下の通りです。

リクルートIDを持っている人は、ログインですぐに利用を始められます。

ログイン後、最初に行うのがレジュメの作成です。

企業やヘッドハンターに特徴が分かるよう、できる限り詳しく入力するとスカウトが届きやすくなります。

スカウトを待つ間、興味のある求人があったら「気になる」ボタンを押しましょう。

企業側に興味を持っていると伝わり、スカウトを送られる可能性が高まります。

個人を特定できるのはメッセージのやりとりを始めてから

企業やヘッドハンターが見られるのは、職務経験やスキルといった客観的な情報のみです。

レジュメを登録しただけでは、個人を特定する情報は見られません。

スカウトが届き、「やりとりを始める」を押した時点で相手にだけ個人情報が開示されます。

今の職場に転職活動をしていると知られたくない人も、安心して利用可能です。

無料でサービスを利用できる仕組みは？

無事に面接、内定と進んだらリクルートダイレクトスカウトでの転職活動は終了です。

求職者は、リクルートダイレクトスカウトに対して何の費用も支払わずに転職できます。

一方で、採用した企業は成功報酬として一定の費用をリクルート側に支払う仕組みです。

企業から報酬を受け取っているため、転職者に対する料金の請求はありません。

効率良く転職活動を進めたいなら、リクルートエージェントをはじめとした複数のサービスを併用するのがおすすめです。

何度利用しても、複数の転職サービスに登録しても費用は発生しないため、安心して利用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いは？

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントは性質の違う転職サービスで、併用に向いています。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いは以下の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
タイプ	スカウト型転職サイト	転職エージェント
取り扱う求人	ハイクラス（年収600万円以上の求人に特化）	全般
利用料金	すべて無料	すべて無料
アドバイザー	なし	専任のキャリアアドバイザーが付く
転職サポート	AI分析を活用	専任アドバイザーが応募書類添削や模擬面接などでサポート
求人への応募方法	スカウトに返信	専任アドバイザーが求人を紹介
面談の調整・条件交渉	自分で行う	専任アドバイザーが行う
内定辞退	自分で行う	専任アドバイザーが行う

リクルートエージェントは、転職エージェントと呼ばれるタイプの求職支援サービスです。

求職者一人ひとりに専任アドバイザーが付き、転職活動全般をサポートします。

リクルートダイレクトスカウトは、求人を紹介するヘッドハンターはいてもアドバイスが受けられません。

転職活動に自信を持って挑めない人は、まずはリクルートエージェントに登録してアドバイザーの指導を受けるのが得策です。

スカウトを待つ間に面接の練習ができたり、書類の添削を受けたりして内定率を高められます。

利用料金はどちらも無料なため、併用して転職活動に役立てましょう。

複数のサービスを利用すると効率良く転職活動ができる

リクルート系にこだわらず、他の転職支援サービスも積極的に併用するとさらに効率が良くなります。

転職支援のタイプ	サービス名
ハイクラス向け転職サイト	・ビズリーチ ・マイナビスカウティング ・doda X ・クライス＆カンパニー ・ミドルの転職
転職エージェント	・リクルートエージェント ・マイナビエージェント ・doda

運営会社やサービスが違うと、アドバイスの内容や求人内容が変わります。

それぞれのサービスやヘッドハンターが、他にはない未公開案件を所有している可能性があります。

提案される求人もアドバイザーの考え方によって異なるため、視野を広げやすいです。

とはいえ登録するサービスが多すぎると、サービスを使いこなせません。

3社を目安に登録し、自分に合うと感じた転職サービスをメインで利用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトで効率良く転職するコツ

リクルートダイレクトスカウトで効率良く転職するなら、サービスを最大限活用する必要があります。

スカウトを受けるにあたり、最も重要なのはレジュメの内容です。

自由に文章を入力できる項目は、AIの力も借りて充実させましょう。

職歴について書き方が良く分からない人は、手厚いサポートが受けられるエージェント型を併用してください。

ヘッドハンターからスカウトを受けたら、転職について相談も可能です。

今の職場や関係先に絶対バレたくない人は、ブロック機能も活用しましょう。

スカウトを多くもらうにはレジュメの自由入力項目も充実させてアピールする

より多くのスカウトをもらうには、レジュメの自由入力項目を詳しく入力する必要があります。

リクルートダイレクトスカウトにおいて、スカウトを送るかどうかの判断はレジュメの内容次第です。

以下の項目は、特に詳しく入力するよう心がけてください。

職務要約は最低でも400字はないと、企業やヘッドハンター側におすすめ求職者として候補に上がらない可能性があります。

スキルや職歴も、できるだけ具体的に入力して文字情報だけでも魅力的な人材だと伝わる工夫をしましょう。

職務要約はAI機能で自動生成できるため、文章を考えるのが苦手な人でも取り掛かりやすいです。

自動生成の文章をそのまま使うのではなく、強調したいスキルやアピールポイントで肉付けして整えてください。

レジュメの書き方から指導してほしい人は他の転職エージェントも活用

職務要約の書き方が分からず、レジュメの作成から指導してほしい人は転職エージェントも活用しましょう。

転職慣れしていない人が自分の経歴を魅力的に伝えるには、アドバイザーの存在が欠かせません。

手厚いサポートを受けて、魅力的なレジュメの作成を目指してください。

リクルートエージェントを利用すると、リクルートダイレクトスカウトのAI分析で行動履歴や選考状況が判断材料の1つとなります。

内定がもらえれば、実績がダイレクトスカウトもプラス評価に繋がる可能性も。

どちらも積極的に活用し、AI分析でおすすめされる人になるのが転職成功への近道です。

ヘッドハンターからスカウトが届いていれば転職活動の相談も可能

ヘッドハンターからスカウトが届くと、転職活動について相談できます。

複数のスカウトが届いているなら、メッセージの内容や紹介された求人から相性が良さそうな人を選んで返信しましょう。

リニューアルを機に、好みのヘッドハンターを検索して相談に乗ってもらう機能は停止中です。

しかし、レジュメを充実させれば該当の職種を熟知したヘッドハンターからスカウトを受けやすくなります。

相談すると有用な回答が得られるため、アプローチしてきたヘッドハンターも活用してください。

転職活動が絶対にバレたくない人は企業ブロック設定も利用する

転職活動を現在の職場や取引先にバレたくない人は、企業ブロック設定を利用しましょう。

企業ブロックを設定した会社は、レジュメを見たりスカウトを送ったりできなくなります。

スカウト前の段階で個人情報は公開されないものの、特殊な業歴だとレジュメからバレる可能性が0ではありません。

レジュメそのものを見られなければ、少なくともリクルートダイレクトスカウトからバレるリスクはなくせます。

安心して転職活動ができるよう、レジュメ作成の段階でバレたら困る会社はブロックしましょう。